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Wenn ein Arbeitnehmer viele Jahre für ein Unternehmen arbeitet, dann dürfen sich auch die Kündigungsfristen verlängern. Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt bestätigte geltendes Recht und wies die Klage einer Frau ab. Die obersten Richter sind der Meinung, dass jüngere Beschäftigte durch die Regelung nicht diskriminiert würden.